Depuis son origine, ONEPOINT, acteur majeur de la transformation numérique, est attachée à mettre en place un environnement bienveillant, ouvert et innovant en matière de gouvernance, d’organisation et de management. Elle fait partie des entreprises handi-accueillantes, partenaire de Talents Handicap, et présente à cette nouvelle édition spéciale SEEPH 2021, où le “handicap est une différence comme toutes les autres qui rend nos liens plus forts”.
Tour d’horizon d’un engagement fort en matière d’inclusion et de handicap, avec Loubna Meliane – Leader égalité et pluralité chez Onepoint.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Loubna Meliane : Onepoint est une entreprise handi accueillante, accueillir tous nos collaborateurs en situation de handicap ou non dans les meilleures conditions est notre priorité. Nous avons à cœur que chacun et chacune puisse grandir et évoluer dans les mêmes conditions au sein de l’entreprise.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Loubna Meliane : Créée en 2002 par David Layani, onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Elle emploie aujourd’hui plus de 2500 collaborateurs en Europe, en Amérique du Nord, ainsi qu’en Asie Pacifique.
Le cabinet accompagne ses clients de la stratégie à la mise en œuvre concrète des projets, en croisant les regards d’experts de domaines variés. Le rôle des consultants onepoint est de proposer à ses clients, et de co-construire avec eux, de nouveaux modèles reposant sur un usage vertueux des technologies digitales, au service de la croissance verte.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Loubna Meliane : Métiers de l’IT, innovation et transfo numérique / Tous profils confondus : âge, genre, compétences, diplomes, personnalités…
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Loubna Meliane : Être curieux, ouvert, créatif et volontaire
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Loubna Meliane : Actions de sensibilisation : conférences, rencontre de personnes inspirantes, formations accessibles à tous nos collaborateurs, on participe aux forums/conférences en externe, actions de communication en interne pour sensibiliser et rassurer – arrivée d’une collaboratrice chargée d’accord handicap.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?
Loubna Meliane : Voir notre Parcours collaborateur chez Onepoint : https://www.youtube.com/watch?v=3suioC1JAlA
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Loubna Meliane : Rester lui-même !
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Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Loubna Meliane : Depuis son origine, onepoint s’est attachée à mettre en place un environnement bienveillant, ouvert et innovant en matière de gouvernance, d’organisation et de management.
Nos politiques environnementales ainsi que de diversité et inclusion sont portées, élaborées et mises en place par nos collaborateurs eux-mêmes.
De plus, notre organisation horizontale permet de révéler les talents et de fédérer les énergies, nous l’avons simplifiée en conservant uniquement 3 niveaux de responsabilité qui correspondent à des statuts.
De plus, 5 valeurs animent notre action :
- Authenticité
- Ouverture
- Élégance
- Engagement
- Courage
Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?
Loubna Meliane : Le développement des talents est au cœur de notre promesse employeur
Mobilisés sur le développement constant de nos talents, nous investissons dans l’intégration de nos collaborateurs : formations, certifications, évolutions de parcours…Tout est mis en œuvre pour développer votre employabilité.
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un socle commun de savoirs et de connaissances destiné à vous permettre de maîtriser votre environnement, développer des solutions innovantes, éclairantes et entreprenantes, et répondre aux enjeux de la société d’aujourd’hui et de demain.
Onepoint est une entreprise apprenante. Ce sont les collaborateurs qui forment eux-mêmes les autres collaborateurs au sein de l’école onepoint, mettant ainsi le partage de connaissance et la montée en compétence de chacune et chacun au cœur de l’entreprise. Chez onepoint, c’est l’expertise (et non le statut) de chaque collaborateur qui est valorisée.
Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
Loubna Meliane : Oui bien sûr – atelier sensibilisation – participation au DuoDay / Formations et la formation du catalogue 360 learning – équipe dédiée sur le sujet + personnes volontaires pour travailler sur ce sujet