À l’occasion de leur participation à la 24ème édition Nationale des Forums en ligne Talents Handicap, focus alternance, qui se tient du 11 au 31 mars 2022, nous avons recueilli le témoignage de Viviana De La Bastida, Responsable Recrutement et Référente Handicap chez Aftral, leader de la formation professionnelle en transport et logistique. On y découvre une entreprise au sein de laquelle de nombreuses actions sont menées afin de changer le regard des salariés et des managers sur toutes les formes de handicap.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Viviana De La Bastida : Chez AFTRAL, la politique Handicap, ce ne sont pas que des mots. De nombreuses actions sont menées afin de changer le regard des salariés et des managers sur toutes les formes de handicap. C’est un enjeu fort, porté par la Direction qui a souhaité signer une convention de partenariat avec l’AGEFIPH.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Viviana De La Bastida : AFTRAL est un organisme de formation professionnelle en transport et logistique. Nos formations permettent à des jeunes et à des demandeurs d’emploi d’accéder à un métier et à un avenir professionnel, dans des secteurs d’activité où les besoins sont énormes ! Nous sommes une entreprise solide, reconnue dans notre secteur d’activité depuis plus de 60 ans. En perpétuel développement, nous proposons et mettons en œuvre des formations qui apportent une réelle valeur ajoutée à nos clients, en développant de nouvelles offres innovantes, notamment au travers du digital.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Viviana De La Bastida : Nous recrutons principalement des professionnel(le)s issu(e)s des métiers du Transport et de la Logistique afin qu’ils/elles viennent former et transmettre leur passion aux futurs professionnels de demain. Mais nous recrutons également tous types de profil pour venir renforcer nos équipes commerciales et administratives.
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Viviana De La Bastida : Pour devenir un AFTRALien, il faut être motivé, aimer travailler en équipe mais également être autonome, faire preuve de capacité d’adaptation, être organisé et savoir gérer ses priorités.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Viviana De La Bastida :
- Des campagnes de communication et de sensibilisation sont menées tous les ans lors de la SEEPH
- Nous sollicitons des CAP EMPLOI, structures spécialisées et missions handicap d’écoles
- Nous avons fréquemment recours à des entreprises du Secteur Protégé et Adapté (STPA)
- Nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l’embauche
- Nous participons au Duo Day
- AFTRAL a déployé un dispositif innovant, en partenariat avec l’AGEFIPH, permettant d’évaluer les capacités fonctionnelles des personnes en situation de handicap afin qu’elles puissent accéder aux métiers du Transport.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?
Viviana De La Bastida : Nous avons intégré une personne ayant des problèmes de dos et de cervicales. Cette personne nous avait informé de sa RQTH dès son entretien de recrutement. Nous savions donc qu’elle avait besoin d’un aménagement de son poste de travail. Nous avons alors rapidement organisé le rdv avec le médecin du travail afin qu’il établisse des préconisations. Dès réception de celles-ci, nous avons sollicité un prestataire et avons pu aménager rapidement son poste de travail. Nous avons également accompagné plusieurs collaboratrices ayant une déficience visuelle à prendre leur fonction sur des postes administratifs grâce à la mise en place de logiciels et matériel adaptés.
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Viviana De La Bastida : Ayez la curiosité de venir nous rencontrer, nous questionner sur nos métiers et notre organisation.
Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Viviana De La Bastida : Intégrer le Groupe AFTRAL, c’est participer à une aventure humaine qui a débuté voici quelques décennies par le regroupement de professionnels du transport qui souhaitaient être acteurs de la formation de leurs collaborateurs.
Nous mettons un point d’honneur à offrir des formations accessibles et de qualité à nos
clients et apprenants, pour ainsi leur donner toutes les chances de réussite.
Engagée dans une dynamique RSE depuis plus de dix ans, les enjeux sociaux et éthiques
s’intègrent de manière pérenne à notre activité, en renforçant nos actions notamment autour
des sujets du Handicap, de la Qualité de Vie au Travail mais aussi de l’Environnement…
Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?
Viviana De La Bastida : De nombreuses opportunités existent au sein de Groupe. Chacun de nos 3 000 collaborateurs peut postuler à ces offres au travers de la Bourse de l’emploi et ainsi
bénéficier d’une mobilité géographique et/ou fonctionnelle. Le déploiement de notre Accord sur La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), va nous permettre de mieux communiquer sur les passerelles entre nos différents métiers et ainsi sur les perspectives de carrière.
Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
Viviana De La Bastida : Oui, nous menons chaque année des campagnes de sensibilisation et la Mission Handicap accompagne les managers et les collaborateurs sur ce sujet.