Siel Bleu est une association à but non-lucratif, qui donne la possibilité à chacun, quelles que soient ses capacités, son lieu de vie et sa situation financière, d’améliorer sa santé et son bien-être tout au long de sa Vie. À l’occasion de leur participation à la 30ème édition nationale focus Alternance des forums en ligne Talents Handicap qui se déroule du 8 au 28 mars 2024, nous avons posé quelques questions à Clémence de Mauroy, Chargée de communication au sein de l’Association Siel Bleu.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter choisira votre entreprise et pas une autre ?
Clémence de Mauroy : Travailler au sein de l’Association Siel Bleu, c’est participer à une aventure humaine et sociale où chacun est valorisé sur un pied d’égalité. C’est aussi travailler dans un milieu bienveillant, respectueux de l’environnement, où la différence fait notre force !
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Clémence de Mauroy : Siel Bleu est une association à but non-lucratif, qui donne la possibilité à chacun, quels que soient ses capacités, son lieu de vie et sa situation financière, d’améliorer sa santé et son bien-être tout au long de sa Vie. L’activité physique, la sensibilisation à une meilleure alimentation et au comportement éco-responsable sont les principaux outils de cet accompagnement, créateur de lien social. Siel Bleu donne la possibilité à chaque personne de participer à ces activités en fonction de ses envies et de ses besoins. La bienveillance, le professionnalisme et l’engagement sont au cœur de l’action de chaque Sielbleusien.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Clémence de Mauroy : Le plus souvent nous recrutons des enseignants en activités physiques adaptées, titulaires d’une licence STAPS APA. Ça c’est pour le côté diplôme. Mais le côté savoir-faire et savoir-être est tout aussi important ! Nous recherchons des profils de personnes engagées, qui savent pourquoi elles se lèvent le matin, qui placent l’Humain au cœur de leur quotidien, qui portent haut les valeurs et le sourire de notre association. Etre Sielbleusien, c’est une vocation. Propagez des sourires et rejoignez-nous !
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Clémence de Mauroy : Bien sûr ! Parmi nos action mises en place en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, il y a :
- Mise en place d’un accord agrée
- Création d’une mission inclusion
- Sensibilisations des équipes par la Référente Handicap
- Formations des manageurs sur le maintien dans l’emploi
- Formations et sensibilisation des recruteurs
- Campagnes de communication à l’ensemble des collaborateurs
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Clémence de Mauroy : De franchir le cap ! Renseignez-vous sur notre association et si vous partagez nos valeurs, alors vous êtes ici chez vous. Depuis 27 ans Siel Bleu se construit grâce au trésor que sont ses salariés alors pourquoi ne pas rejoindre cette grande aventure humaine ?
Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Clémence de Mauroy : Notre but est d’améliorer la qualité de vie des personnes fragilisées que ce soient nos bénéficiaires ou nos salariés. En ce qui concerne nos salariés, nous avons une forte culture de sensibilisation et d’actions en lien avec la qualité de vie et des conditions de travail. Entre autre, la considération de chacun comme une personne a part entière avec :
- Respect du rythme et de l’organisation familiale de chacun (dans la mesure du possible)
- Prise en compte des épreuves personnelles traversées par chacun
- Mais aussi, une attention particulière portée aux conditions de travail avec :
- Un management humain et souple (disponibilité des directeurs, travail d’équipe …)
- Des embauches à long terme (CDI)
- et des temps d’intégration (livret d’accueil)
- Un plan de développement de compétences (Formation continue)
- Un effort porté à la communication interne
Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
Clémence de Mauroy : Oui ! Nous organisons très régulièrement des actions de formation et de sensibilisation quant au travail avec des personnes en situation de handicap. Ces actions sont dailleurs conjointement menée avec le service des Ressources Humaines, le service Communication et la référente Inclusion.