À l’occasion de leur participation à la 25ème édition nationale des forums en ligne Talents Handicap focus alternance qui se clôturera le 25 mai prochain, nous avons recueilli le témoignage de Laurence Maerten Tran, Talent Acquisition Manager chez Brico-Dépôt. On y découvre une enseigne aux valeurs fortes et engagée depuis de nombreuses années sur le sujet de l’emploi des personnes en situation de handicap. Tour d’horizon sur les différentes actions menées.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Laurence Maerten Tran : Chez Brico Dépôt, nous croyons en l’importance de la diversité au sein des équipes parce qu’elle reflète la diversité des clients. Nous avons à cœur de donner une chance à tous les profils. Choisir notre enseigne c’est choisir une entreprise ou une attention particulière est accordée aux relations humaines, tant vis à-vis des clients qu’au sein des équipes. La simplicité du modèle relationnel et le management direct construisent naturellement un cadre de travail positif qui permet de répondre aux objectifs de satisfaction du client.
Nous sommes convaincus que l’inclusion est une chance pour tous. C’est un enjeu depuis plusieurs années. Nous agissons depuis près de 7 ans en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, au travers notamment de la signature de notre accord d’entreprise en 2015 qui nous a permis de dépasser dès 2017 le taux d’emploi minimum légal. Nous avons également noué un partenariat avec Handiwork en 2019 pour faciliter l’insertion des travailleurs handicapés. En effet, l’entreprise recrute tous les ans des personnes en situation de handicap. Elle effectue également des intégrations au sein des équipes.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Laurence Maerten Tran : Brico Dépôt souhaite rendre accessible au plus grand nombre de Français l’amélioration de leur habitat en proposant une offre essentielle à des prix bas sans compromis sur la qualité et en quantité « chantier ».
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Laurence Maerten Tran : Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et sont diffusées sur le site emploi de l’AGEFIPH. Nous avons des besoins dans toute la France, sur des métiers terrain au sein de nos 123 Dépôts, pour des missions en vente, en logistique, en accueil caisse ou en management intermédiaire. Nous recrutons également sur des postes basés au siège à Longpont sur Orge, sur des fonctions supports (gestion finance, ressources humaines, supply chain, marketing, merchandising, produits, web, …)
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Laurence Maerten Tran : L’enseigne Brico Dépôt est engagée depuis de nombreuses années sur le sujet de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement a été récompensé en septembre 2015 avec le Trophée LSA de la Diversité & de la RSE et se traduit au travers de diverses actions telles que :
- L’accueil des personnes handicapées dans les magasins afin de leur faire découvrir notre entreprise et les opportunités d’emploi (Duo Days, Handiwork…).
- Relations avec des organisations et associations spécifiques (ESAT)
- Lors de la semaine européenne du handicap, nous avons réalisé des actions de sensibilisation auprès de nos collègues.
- Adaptations de l’aménagement des postes de travail
- La création de classes d’alternants en situation de handicap sur certains de nos dépôts en partenariat avec des organismes spécialisés dans l’accompagnement de ces populations.
- La signature d’un partenariat avec l’association Tremplin, véritable passerelle entre le monde des études, de la formation et le monde du travail.
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Laurence Maerten Tran : Chez nos candidats, ce que nous recherchons principalement c’est un partage de nos valeurs, et une envie de s’engager à nos côtés pour permettre au plus grand nombre d’être fier de sa maison. Côté métier, nous recherchons des candidats qui s’épanouissent dans les relations d’équipes et polyvalents.