Le CEA est un acteur majeur de la recherche scientifique et technologique au service de l’Etat, de l’économie et des citoyens. Depuis plus de 30 ans, cet organisme public œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Lors de notre 31ème édition nationale focus #alternance qui se tient du 3 au 23 mai 2024, nous avons eu le plaisir d’interviewer Sarah Coelho, Pilote National de la Mission Handicap au sein de CEA, employeur partenaire des forums en ligne Talents Handicap.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise plutôt qu’une autre ?
Sarah Coelho : Depuis plus de 30 ans, le CEA œuvre en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap. Parce que nous sommes un organisme public, nous sommes conscients de notre responsabilité sociétale et nous nous devons de montrer l’exemple et favoriser l’emploi, la reconnaissance et l’insertion des personnes handicapées. Parce que nous sommes curieux en tant que scientifiques et chercheurs, nous devons être aussi ouverts à la différence de l’autre, à sa rencontre, au partage des expériences qui sont sources de richesse. Parce que nous sommes animés d’un esprit de coopération, nous travaillons en équipe, tous ensemble, quels que soit les différences et les handicaps, en visant l’équité pour tous dans le travail. Nous sommes intimement convaincus que la singularité de chaque personne est source de richesse pour le collectif ; que la diversité des profils, des parcours et des expériences est essentielle pour créer un environnement de travail sain pour tous.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Sarah Coelho : Le CEA est un acteur majeur de la recherche au service de l’Etat, de l’économie et des citoyens. Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans différents domaines :
- Défense et sécurité,
- Energies décarbonées,
- Numérique & NTIC,
- Médecine du futur,
- Recherche fondamentale,
- Assainissement-démantèlement.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Sarah Coelho : Nous recrutons tous types de métiers, tant sur des fonctions techniques que des fonctions support. Nos métiers principaux sont :
- métiers de la défense et de la sécurité
- métiers des énergies bas carbone
- métiers de la recherches technologique pour l’industrie
- métiers de la recherche fondamentale
- fonctions support.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Sarah Coelho : Dès le parcours d’embauche, nous veillons à mettre en place le nécessaire pour que les candidats et candidates soient dans les meilleures dispositions possibles afin de nous montrer l’étendue de leurs compétences. Nous attachons une grande importance à rendre les formations accessibles et à adapter les parcours de carrière au profil, compétences et besoins spécifiques de chaque personne. Au quotidien, les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements tant matériels qu’organisationnels afin de compenser au mieux les conséquences du handicap.
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Sarah Coelho : De postuler ! Plus sérieusement, intégrer le CEA, c’est entrer dans un organisme attaché à offrir à ses salariés de bonnes conditions de travail et ouvrant de nombreuses possibilités de carrière.
Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
Sarah Coelho : De nombreuses formations et actions de sensibilisations ont lieu chaque année au sein du CEA. La bonne intégration des personnes handicapées dans le collectif de travail est un enjeux majeur pour nous. Nous faisons le nécessaire pour sensibiliser tant les managers, que les recruteurs et les membres de la ligne RH. À l’arrivée d’une personne handicapée, et en accord avec elle, nous pouvons également proposer une sensibilisation de l’entourage direct (équipe et manager).