À l’occasion de leur participation à la 29ème édition nationale des forums en ligne Talents Handicap qui se tient du 15 septembre au 5 octobre 2023, nous avons recueilli le témoignage de Jérémy Guillemet, Responsable Mission Handicap chez Covéa. Zoom sur les différentes actions menées en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Jérémy Guillemet : Depuis maintenant plusieurs années, le groupe Covéa mène une politique handicap ambitieuse, portée au travers son plan stratégique et qui se décline de façon très concrète par la preuve. Choisir Covéa c’est l’opportunité de vivre des carrières professionnelles stimulantes, de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par la mission handicap et de travailler dans des conditions propices au bien-être au travail.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Jérémy Guillemet : Nous recrutons des conseillers développement de la relation client (Commerciaux, gestionnaires indemnisation), mais aussi des profils experts pour les fonctions support en informatique, RH, juridique, comptabilité avec une diversité de métiers dans la production et l’analyse de la donnée.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Jérémy Guillemet : Le recrutement et l’accompagnement des parcours professionnels sont nos deux fils rouges. Nous avons déjà réalisé 153 recrutements sur la période 2021-2023 pour un objectif de 150 embauches. Nous accompagnons 1160 collaborateurs en situation de handicap et nous proposons un parcours d’intégration dédié aux collaborateurs en situation de handicap nouvellement recrutés ainsi qu’à leurs managers. En 2023, Covéa a été élu meilleur employeur du secteur Assurance et Assistances au classement Capital Meilleur Employeur.
Chez Covéa, la sensibilisation se réalise au quotidien lors de l’accompagnement individuel du collaborateur en situation de handicap d’une part car il s’agit de coordonner les acteurs RH et métiers sur le sujet. D’autre part, nous disposons d’un réseau de 70 collaborateurs engagés avec la mission handicap qui sensibilisent au quotidien, en proximité de pair à pair et par la preuve les collaborateurs du groupe ; ces derniers ont sensibilisé 2 368 collaborateurs et managers depuis 2021.
Enfin, nous proposons aussi des animations sur site en lien avec la FFH pour faire évoluer le regard des collaborateurs sur le handicap et les inviter à vivre la situation de handicap au travers d’ateliers sportifs, langues des signes, parcours déficience visuelle…