Découvrez Qobuz, une entreprise handi-accueillante en mouvement !

A l’occasion de leur participation à la 23ème édition nationale du forum Talents Handicap qui se cloturera le 7 octobre 2021, nous avons recueilli le témoignage de  Céline Gallon, Chief People Officer chez Qobuz. On y découvre une entreprise dynamique, tournée vers l’exterieur et qui se soucie du bien être de ses salariés. Au travers de ces quelques mots, Qobuz apparaît comme ayant un intêret fort pour l’évolution de ses salariés et leur bien-être.


Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?

Céline GALLON : C’est l’opportunité pour chaque candidat de rejoindre une entreprise de passionnés de la musique, qui mettent leur expertise au service d’une expérience de haute qualité de la musique. C’est rejoindre une entreprise en développement fort à l’international, avec un état d’esprit entrepreneurial encore très fort.

Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?

C. G. : Offrir un service de streaming et téléchargement de musique high res, avec des contenus et des playlists qui rendent sa juste valeur à la musique.

Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?

C. G. : Nous recrutons des profils liés aux métiers du digital : des profils tech (technical project manager, QA mobile, data engineer),des profils orientés marketing digital (responsable acquisition digitale par exemple) et des profils finance (chef.fe comptable).

Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?

C. G. : Avoir l’esprit entrepreneurial, une envie d’innover et de prendre des initiatives, parler anglais et être à l’aise dans un environnement international, faire preuve d’un état d’esprit collaboratif.

Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?

C. G. : Se renseigner sur notre activité, nous expliquer ses critères de motivation, et être sûr.e de vouloir rejoindre une entreprise en mouvement !

Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?

C. G. : Nous privilégions toujours les candidatures internes pour les postes à pourvoir, et nous avons récemment de très beaux exemples de mobilité interne (un customer agent devenu responsable de son équipe, le responsable customer service devenu patron de l’Italie, un lead QA devenu Chief Customer Officer). Des mobilités verticales ou transversales ! Chez Qobuz, on construit des équipes pérennes et on se soucie de l’évolution des collaborateurs.

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