À l’occasion de leur participation à la 28ème édition Nationale des Forums en ligne Talents Handicap, focus alternance, qui se tient du 5 au 25 mai 2023, nous avons interrogé Dentsu France au sujet de son engagement auprès de leurs collaborateurs en situation de handicap. On y découvre une société où chaque collaborateur en situation de handicap est libre de se déclarer en tant que tel, sans craindre que cela n’entrave son évolution de carrière ou ne remette en cause la reconnaissance de ses compétences et de sa performance.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Pierre Calmard, Président Directeur Général de dentsu france : Parce qu’au-delà des mots, il y a les actes et l’esprit.
« L’une des valeurs de dentsu est la diversité dont l’un de ses piliers, l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap, participe grandement à notre réussite.
Dentsu est une société où chaque collaborateur en situation de handicap est libre de se déclarer en tant que tel, sans craindre que cela n’entrave son évolution de carrière ou ne remette en cause la reconnaissance de ses compétences et de sa performance.
C’est tous ensemble que nous construirons l’entreprise harmonieuse. »
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Océane LENTIN, Talent Acquisition Lead de dentsu france : A l’issue du processus qui a fait appel à la collaboration radicale, dentsu france a officiellement écrit sa raison d’être fixant le cap de ses actions : « Choisir de concevoir la communication comme un vecteur d’harmonie sociale et environnementale » et défini 3 objectifs statutaires, parties prenantes de ses activités :
1/ Contribuer à rendre la communication plus responsable.
2/ Œuvrer à la promotion de la diversité et l’inclusion au sein de notre secteur.
3/ Donner les moyens à chaque collaborateur d’être moteur du changement à son échelle
En modifiant ses statuts juridiques pour devenir société à mission, dentsu france accepte que ceux-ci soient mesurés, analysés et audités par un tiers pour conserver ce nouveau statut et démontrer la pertinence de cette avancée majeure.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Océane LENTIN, Talent Acquisition Lead de dentsu france : Nos métiers sont ceux de la communication, du marketing et de la publicité : du/de la consultant/e plurimédia au chef de projet SEO en passant par le/la concepteur/trice-rédacteur/rédactrice, tous nos collaborateurs se retrouvent dans les valeurs d’agilité, d’ambition, de responsabilité, de bienveillance, de collaboration et de diversité.
Nous recrutons autant d’alternants que de CDD/CDI, principalement des profils juniors (0 à 3 ans d’expérience) pour proposer les postes seniors à nos talents qui ont envie de grandir et de faire carrière chez nous !
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Océane LENTIN, Talent Acquisition Lead de dentsu france : L’envie ou la motivation, l’esprit d’équipe, le sens de l’écoute, le goût pour l’innovation, la prise d’initiative et surtout l’intérêt pour le monde de la publicité et du marketing.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Christian COQUART, Responsable RSE, D&I et Mission Handicap de dentsu france : Aménagement des horaires de travail, aménagement du poste de travail, une visite médicale annuelle renforcée, trois jours d’accès aux soins en plus des congés (27 congés payés + 15 RTT + 2 wellness days), télétravail, chèques CESU d’aide à la personne, référent handicap, formation, sensibilisation, accompagnement spécifique des RH dans l’évolution de carrière et surtout bienveillance du management.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?
Christian COQUART, Responsable RSE, D&I et Mission Handicap de dentsu france : Une collaboratrice ayant une maladie invalidante nous a choisi pour la bienveillance et l’accompagnement de son manager, de sa RH et du référent, l’offre télétravail intégral, l’accès aux soins facilité. Cette personne a pu témoigner de sa réalité lors de la dernière réunion plénière du président de dentsu en Avril 2023.
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Christian COQUART, Responsable RSE, D&I et Mission Handicap de dentsu france : De venir comme elle ou il est. Ce qui nous intéresse c’est ce qu’il ou elle peut nous apporter et nous mettrons tout en place (organisation soutient formation et accompagnement) pour qu’il ou elle puisse nous enrichir de son talent, son envie, son expérience et ses compétences.
Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Christian COQUART, Responsable RSE, D&I et Mission Handicap de dentsu france :
Pionnière, humaine, créative, positive, harmonieuse et solidaire.
Nous sommes guidés par nos 8 ways, nos 8 façons d’être et d’être perçus :
WE DREAM LOUD… TO MAKE IT REAL
WE ALL LEAD… BECAUSE WE TEAM WITHOUT LIMITS
WE CHOOSE EXCITEMENT… SO WE CLIMB HIGH
WE INSPIRE CHANGE… AND WE ARE A FORCE FOR GOOD
Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?
Océane LENTIN, Talent Acquisition Lead de dentsu france : Nous proposons un parcours carrière avec une grande offre de formations. Nous mettons à disposition des collaborateurs une plateforme nommée « Dentsu University » contenant + de 7000 formations en ligne avec un crédit de 40 heures de formation alloué par le Groupe.
Nous proposons également de belles perspectives de mobilité interne que ce soit au niveau national vers d’autres agences ou expertises du groupe ou à l’international puisque dentsu est présent dans plus de 143 pays !
Tous les postes ouverts sont proposés en priorité à nos collaborateurs et sont accessibles via notre SIRH. Des newsletters mensuelles permettent également de mettre en avant les postes à pourvoir au sein de nos agences.
Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
Christian COQUART, Responsable RSE, D&I et Mission Handicap de dentsu france : Oui, et cette sensibilisation doit être constante. Nous avons une plateforme dédiée crée en collaboration avec Ariane Conseil pour que chacune et chacun puissent obtenir les renseignements, informations ou connaissance nécessaire sur son handicap ou celui de son voisin. Cette plateforme comporte aussi un volet dédié aux manageurs pour comprendre le management d’une personne en situation de handicap.