Engie IT recrute. Découvrez son engagement en faveur de la diversité.

Vous êtes à la recherche d’une alternance ? ENGIE IT recrute en ce moment ! Nous avons posé quelques questions à Malika Mebrek, Chargée de Développement RH, qui nous en dit plus sur l’engagement fort en faveur de la diversité de cette entreprise handi-accueillante, mais aussi sur les différents profils recherchés.

Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?

Malika Mebrek : La diversité, dans toutes ses facettes, est un levier de performance individuelle et collective et contribue à l’avenir du Groupe ENGIE. C’est pourquoi nous cherchons à nous ouvrir encore davantage aux personnes en situation de handicap en créant les meilleures conditions pour que chacun(e) puisse s’intégrer, se développer et se réaliser  professionnellement parmi nous, à la hauteur de ses possibilités et de son potentiel.

Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?

Malika Mebrek : ENGIE IT apporte les meilleures solutions IT à l’ensemble des BU du Groupe ENGIE et les aide à relever tous les défis énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?

Malika Mebrek : ENGIE IT couvre tous les métiers de l’IT et sur diverses technologies de pointe. Nous recrutons, des business analyste dans les domaines : Data, SAP, Salesforce…, des expert en cybersécurité ou dans le domaine du cloud. Des chefs de projets, des consultant cybersécurité ou consultant interne. Des architecte réseaux, des Customer Delivery Manager…..

Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?

Malika Mebrek : Avoir une appétence pour le domaine de l’IT et du Digital ainsi que pour les sujets autour de la transition énergétique et du numérique responsable. Être en phase avec nos principes éthiques : Agir en conformité avec les lois et les réglementations – Ancrer une culture d’intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de loyauté – Respecter les autres.

Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Malika Mebrek : En 2022 nous avons pris un partenariat avec l’école Grenoble Ecole de Management qui a une promotion : « DATASPERGER » qui est composée d’étudiants Autistes Asperger. Nous avons embaucher en contrat d’alternance 2 étudiants de cette promotion.

Nous menons des actions régulières de sensibilisation sur le handicap via des webinaires : Témoignages, accessibilité numérique, conférences….

Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?

Malika Mebrek : Avant l’arrivée des 2 alternants de la promotion DATASPERGER, nous avons organisé des webinaires de sensibilisation :

A l’échelle macro : pour tous les collaborateurs de l’entreprise. La coach des 2 alternants a communiquer sur le spectre du handicap de l’autisme.

A l’échelle micro : pour l’équipe restreinte de chaque alternant ; la coach a communiquer sur les particularités de chacun en leur présence bien sûr et comment agir face a telle ou telle situation. Ceci en vue de préparer au mieux leur accompagnement.

Il y a eu un suivi régulier avec  la coach, les tuteurs et moi-même tout au long de leur année parmi nous.

Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?

Malika Mebrek : Complètement, nos offres sont ouvertes à l’interne durant un temps avant d’être visible à l’externe. Nous avons également un comité de mobilité qui réunit des RH de différentes entités du groupe. 

Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?

Malika Mebrek : Nous œuvrons dans ce sens. Formations, webinaires, témoignages…