Dans le cadre de leur participation à la 28ème édition nationale des Forums en ligne Talents Handicap focus alternance qui se déroule en ce moment et jusqu’au 25 mai 2023, nous avons posé 5 questions à Emilie Barbier, Responsable Diversité & Inclusion chez ÏDKIDS. Tour d’horizon sur les différentes actions fortes menées en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Emilie BARBIER : Depuis 25 ans, le groupe ÏDKIDS est animé par le même projet : « agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit ». Notre écosystème est composé de marques bénéfiques et militantes qui participent à ce projet WE ACT FOR KIDS.
Okaïdi et Obaïbi permettent à chaque enfant d’être acteurs Responsables et Heureux, Oxybul Eveil & Jeux se propose d’éveiller et développer les talents chez chaque enfant, Jacadi réenchante et transmet le meilleur de l’enfance, Absorba prend soin des tous petits depuis toujours, Catimini respecte et encourage l’émerveillement créatif et récréatif de chaque enfant, Notre magazine Bubble accompagne l’exercice de la parentalité en bienveillance, Consobaby est acteur de référence dans l’information des parents concernant leurs achats puériculture, N’Joy propose des aventures pédagogiques, Les crèches Rigolo Comme la Vie participent au bien grandir et à la création du lien social dès la petite enfance.
Chaque collaborateur est animé par nos valeurs Respect, Partage Progrès, et chacune de nos actions et responsabilité métier est associée à notre RHESSEME (RSE interne).
L’humain est au cœur de tous nos projets.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Emilie BARBIER : Depuis de nombreuses années, nos marques sont engagées sur le sujet de la diversité et de l’inclusion. De la même façon, cet engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap est très fort en interne :
Notre mission handicap Handi’Act est composée de 40 ambassadeurs volontaires, formés et engagés, répartis dans chaque société et chaque région de France pour accompagner les collaborateurs qui en ont besoin, et assurent un maillage des politiques territoriales avec la politique handicap groupe.
Des sessions de formation au handicap au travail sont organisées une fois par mois pour les managers.
Nous communiquons mensuellement sur le sujet en interne et en externe pour améliorer la compréhension du sujet et faire reculer les préjugés.
Nous animons plusieurs temps forts annuels afin de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et nous avons inscrits nos engagements dans une convention nationale avec l’AGEFIPH.
Enfin nous nous engageons auprès d’associations qui œuvrent au quotidien pour améliorer l’accompagnement des enfants en situation de handicap et l’accès à l’emploi des jeunes et des adultes en situation de handicap.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Emilie BARBIER : Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. Nous recrutons sur toute la France pour nos magasins de textile et jouets des Conseillers de vente, des Responsables de magasin et des Co-Responsables de magasin. Sur nos services centraux basés à Roubaix (59) et Paris (17e), nous sommes régulièrement en recherche de profils fonctions support, notamment en comptabilité, gestion de la paie, RH, Marketing, Communication, métiers du Web. Les crèches Rigolo Comme La Vie, basées dans la région Nord et Paris, recherchent régulièrement des Directeurs et Co directeurs de Crèche, des éducateurs, des auxiliaires petite enfance diplomés, des infirmiers de puériculture. Nos sites logistiques basés à Leers (59), à Dourges (62) et à Dagneux (69) accueillent des Opérateurs logistiques.
En lien avec nos engagements vis-à-vis de l’insertion des jeunes dans le monde du travail, nous menons une forte politique d’alternance dans toutes nos sociétés.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Emilie BARBIER : tout d’abord pour notre projet d’entreprise, qui est une aventure humaine passionnante et gratifiante. Ensuite, parce que nous sommes convaincus que la diversité est une chance, aussi les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’un suivi afin de répondre à leurs besoins spécifiques. Le collectif de travail est à l’écoute et bienveillant. Enfin, parce que l’appartenance aux valeurs et la qualité de vie dans notre entreprise est mesurée régulièrement et elle est reconnue par nos collaborateurs. Nous disposons de cadres de travail agréables. L’équipe RH est sensible aux retours des équipes et mènent des initiatives dans une démarche d’amélioration continue constante.
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Emilie BARBIER : Chez nos candidats, ce que nous recherchons principalement c’est un partage de nos valeurs, et une envie de s’engager à nos côtés en faveur de l’enfance et de la parentalité. Côté métier, nous recherchons des candidats qui s’épanouissent dans les relations d’équipes et polyvalents.