Itekway : une entreprise à taille humaine porteuse de valeurs sociétales fortes

À l’occasion de leur participation à la 8ème édition spéciale IT des forums en ligne Talents Handicap qui se déroule du 7 au 27 juin 2024, nous avons 4 questions à Virginie de Calignon, Responsable de la communication chez Itekway.

Virginie de Calignon : Choisir iTekway, c’est choisir d’évoluer en milieu ordinaire et de bénéficier d’un suivi personnalisé propre à notre société (coaching, préparation préalable, accompagnement à l’entretien technique chez le client, suivi mensuel sur site, événements entreprise, formation…). Choisir iTekway, c’est opter pour le bien-être au travail, parier sur une totale adéquation santé/poste, savoir que tout sera mis en œuvre (aménagements, accompagnement, soutien, écoute, bienveillance…) pour une parfaite intégration dans l’équipe et chez le client. Choisir iTekway, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine porteuse de valeurs sociétales fortes et d’une ambition de développement et de réussite à laquelle participeront tous ceux qui lui feront confiance.

Virginie de Calignon : La principale mission d’iTekway est de permettre à des personnes en situation de handicap, éloignées de l’emploi, d’intégrer le milieu ordinaire du travail, de se former, d’évoluer et d’accéder à des postes à forte valeur ajoutée.

Virginie de Calignon : Au-delà du recrutement de personnes en situation de handicap, nous menons de multiples actions :

  • de sensibilisation du public (associations, entreprises, étudiants, institutions…)
  • d’accompagnement socioprofessionnel (simulations d’entretiens de recrutement, aide à la rédaction d’un CV, soutien dans les démarches administratives extraprofessionnelles…)
  • de partenariats financiers et/ou de terrain avec différents acteurs associatifs et institutionnels (mission handicap université, associations handisport, collectes…).

Virginie de Calignon : Nous portons une attention particulière aux besoins de chaque collaborateur lors de son intégration. Notre équipe support (manager RH de proximité, référente handicap, responsable formation, responsable QSE/RSE) se mobilise quotidiennement pour accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours (aménagement de poste, formation…) A titre d’exemple, nous avons intégré chez l’un de nos clients, grand groupe international, un ancien tailleur de pierre reconverti dans le développement informatique. Cela fait maintenant plusieurs années qu’il s’épanouit professionnellement et que notre client est pleinement satisfait de ses compétences.