À l’occasion de leur participation à la 32ème édition nationale des forums en ligne Talents Handicap qui se déroule du 20 septembre au 10 octobre 2024, nous avons 4 questions à Virginie de Calignon, Responsable de la communication chez Itekway.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Virginie de Calignon : Parce que nous lui permettrons d’évoluer en milieu ordinaire en bénéficiant d’un suivi… extra-ordinaire, propre à notre entreprise (coaching, préparation préalable, accompagnement à l’entretien technique chez le client, suivi mensuel sur site, événements entreprise, formation…). Nous faisons le choix du bien-être au travail en pariant sur une totale adéquation santé/poste. Pour nos collaborateurs, nous mettons tout en œuvre (aménagements, accompagnement, soutien, écoute, bienveillance…) pour une parfaite intégration dans notre équipe et chez le client.
iTekway, c’est une entreprise à taille humaine, à la fois porteuse de valeurs sociétales fortes et dotée d’une réelle ambition de développement et de réussite.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Virginie de Calignon : La principale mission d’iTekway est de permettre à des personnes en situation de handicap, éloignées de l’emploi, d’intégrer le milieu ordinaire du travail, de se former, d’évoluer et d’accéder à des postes à forte valeur ajoutée.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Virginie de Calignon : Au-delà du recrutement de personnes en situation de handicap, nous menons de multiples actions :
- de sensibilisation du public (associations, entreprises, étudiants, institutions…)
- d’accompagnement socioprofessionnel (simulations d’entretiens de recrutement, aide à la rédaction d’un CV, soutien dans les démarches administratives extraprofessionnelles…)
- de partenariats financiers et/ou de terrain avec différents acteurs associatifs et institutionnels (mission handicap université, associations handisport, collectes…).
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?
Virginie de Calignon : Nous portons une attention particulière aux besoins de chaque collaborateur lors de son intégration. Notre équipe support (manager RH de proximité, référente handicap, responsable formation, responsable QSE/RSE) se mobilise quotidiennement pour accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours (aménagement de poste, formation…) A titre d’exemple, nous avons intégré chez l’un de nos clients, grand groupe international, un ancien tailleur de pierre reconverti dans le développement informatique. Cela fait maintenant plusieurs années qu’il s’épanouit professionnellement et que notre client est pleinement satisfait de ses compétences.