Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Valérie Sablé : Keyrus propose un large panel d’opportunité professionnelle et surtout d’évolution : Nous donnons du sens global à un projet global, plus la chaine de valeur est grande, plus l’intérêt est grand pour le candidat, à travers des missions à plus forte valeur ajoutée
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Valérie Sablé : Make Data Matter ! Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale, programmes de transformation majeures, intégrant des capacités conseil et techniques
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Valérie Sablé : Principalement des ingénieurs Bac+5 ou des consultants issus de parcours type écoles de commerce. Des consultants métiers auprès des directions finance, rh, marketing, aux Chefs de projets, Experts, Sachants de la Data, du Cloud, en passant par les développeurs, les UX/UI designers : nos métiers couvrent l’ensemble des dimensions d’un projet.
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Valérie Sablé : Keyrus a mis en place depuis de nombreuses années une politique responsable et volontariste dans la lutte contre toute forme de discrimination et se donne pour objectif de mieux reconnaître toutes les personnes en situation de handicap et d’offrir un environnement inclusif de travail plus adapté et agréable à vivre dans le respect des différences de chacun.e.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Valérie Sablé :Keyrus déploie une politique de recrutement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et met en place un environnement Handi-accueillant avec 2 référents handicaps interne et un référent externe. À travers une Mission Santé-Handicap dédiée, Keyrus met en place tous les moyens nécessaires (aménagement des locaux, accompagnement de la démarche de reconnaissance de la qualité de handicap) afin que le handicap ne soit ni un frein au recrutement ni à l’évolution et l’épanouissement professionnel.
Talents Handicap : . Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Valérie Sablé : Que vous nous rejoigniez en tant que consultant ou parmi les fonctions support de l’entreprise, soyez agile, innovant, et surtout curieux !
Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Valérie Sablé : Nous rejoindre c’est rejoindre une communauté, multiculturelle, innovante et disruptive !
Talents Handicap : . Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?
Valérie Sablé : Grâce à notre université d’entreprise Keyrus Learning Experience nous accompagner et faisons grandir les collaborateurs, à travers une offre de parcours de formation personnalisée : certification, développement personnel. Nous avons aussi la chance de compter parmi nous, en interne, une coach professionnlle.
Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
Valérie Sablé : Nous avons lancé une campagne de sensibilisation de l’ensemble des salarié(é)s du groupe Keyrus et de formation de toutes les équipes DRH et des managers de proximité, une campagne de communication interne et mis en place un réseau d’ambassadeur(e)s « Santé Handicap »
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