À l’occasion de leur participation à la 7ème édition spéciale IT des Forums en ligne Talents Handicap, qui se tient du 2 au 22 juin 2023, nous avons posé quelques questions à Elsa Thabart, Directrice des Ressources Humaines de Niji. Zoom sur les différents profils recherchés.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Elsa Thabart : Niji accompagne les entreprises dans leur transformation à l’ère où le numérique bouscule les habitudes, dessine de nouveaux comportements, réinvente les modèles, accélère les mutations sociétales et économiques. De l’idée à la réalité, Niji associe dans une même chaîne de valeur conseil en stratégie numérique, design de service et design émotionnel, ingénierie et conseil technologique, réalisation logicielle et expertise en cybersécurité.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Elsa Thabart : Niji recrute plusieurs profils qui seront conduits à travailler ensemble : consultants en stratégie numérique, product owners, UX-UI designers, content managers, directeurs et chefs de projet, développeurs et architectes web/mobile, ingénieurs infrastructure réseaux & télécoms, consultants fonctionnels ou développeur Salesforce, consultants et experts cybersécurité. Bref, nous recrutons une très belle pluralité de profils sans oublier des talents commerciaux ou spécialisés en gestion ou ressources humaines.
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Elsa Thabart : Niji attache une importance marquée au juste équilibre entre savoir-faire, compétences, expertises et savoir-être, personnalité, sens du relationnel. L’ADN et les valeurs de Niji construites autour de la bienveillance, de la performance et de l’audace guident ses recherches permanentes de nouveaux talents, jeunes diplômés ou profils plus expérimentés, aux parcours académiques très variés.
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Elsa Thabart : La nature même de nos métiers implique de savoir travailler en équipes avec des profils très différents. Nos clients apprécient Niji pour cette diversité et notre approche singulière qui permet de fédérer des talents qui, en théorie, ne travaillent pas naturellement ensemble. Nous sommes intéressés par des profils disposant d’expertises bien entendu mais surtout et avant tout par des personnalités et des parcours.
Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Elsa Thabart : #YaDeLaVieChezNiji (mot clé à retrouver sur Linkedin ou Twitter pour découvrir des illustration concrètes !) résume plutôt bien l’état d’esprit de l’entreprise : management opérationnel de proximité, équipe dirigeante disponible, partage d’information et moments de networking internes réguliers (matinales, réunions mensuelles, afterworks, terrasses, …), manifestations sportives en équipes (running, urban foot, vélo, voile…), locaux récents et en centre-ville, mobilité géographique entre les 7 sites, démarche RSE ambitieuse avec un plan d’actions concrètes notamment sur le volet environnement, plateforme e-Learning appelée Niji University riche de plus de 40 000 contenus thématiques, … Bref, Niji cultive sa différence et ça se voit !
Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?
Elsa Thabart : Nous disposons bien entendu d’un dispositif gestion des carrières avec des parcours et des filières bien identifiés. Cela permet de se projeter, de construire son évolution selon différents critères (management, expertises, interface clients, …). Il y a aussi des mobilités géographiques entre nos différentes sites (Paris, Rennes, Nantes, Lille, Lyon, Bordeaux et Singapour). Dernièrement, des talents issus de nos entités Gestion et Ressources Humaines ont débuté une suite de carrière au sein de la Direction Commerciale. Il y a donc plein d’opportunités chez Niji pour construire une carrière riche et diverse.