À l’occasion de leur participation à la 5ème édition spéciale SEEPH des forums en ligne Talents Handicap qui se tient du 10 novembre au 1er décembre 2022, nous avons posé 6 questions à Marion Le Guen, Chargée des Ressources Humaines et Correspondante handicap des Laboratoires CDM Lavoisier : Laboratoire Français indépendant spécialisé dans la fabrication et la distribution de médicaments injectables.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Marion Le Guen : Intégrer les Laboratoires CDM Lavoisier, c’est intégrer une entreprise française indépendante, une entreprise familiale qui existe depuis plus de 130 ans avec des valeurs humaines fortes et au service du client. Notre entreprise s’engage sur l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Plus que jamais, elle croit en l’impact positif d’un tel choix pour donner à tous une ouverture d’esprit et un sens de la bienveillance.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Marion Le Guen : Nous sommes engagés au quotidien dans la fabrication et la mise à disposition de médicaments sous forme injectable essentiels à la pratique journalière des professionnels de santé sur tout le territoire.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Marion Le Guen : Les Laboratoires CDM Lavoisier recrutent fréquemment sur les métiers d’opérateurs, de conducteurs de ligne, de techniciens de laboratoire, de chargé d’assurance qualité, …
N’hésitez pas à consulter notre site internet dans l’onglet Espace emploi, une vidéo vous attend !
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Marion Le Guen : Nous souhaitons que nos collaborateurs partagent nos valeurs de transparence, de force du collectif, et aient un réel sens de l’engagement.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Marion Le Guen : Notre politique handicap se décline en trois axes majeurs : la nomination d’un référent handicap, la communication auprès des collaborateurs et tout autant d’actions pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les conseillers Cap Emploi, nous sommes entrés en partenariat avec la Fondation AMIPI Bernard Vendre, nous communiquons également chaque année lors de la Semaine du Handicap en novembre.
Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?
Marion Le Guen : Nous sommes une PME de 130 collaborateurs. Nous nous efforçons dès que possible de promouvoir la mobilité interne.