L’humain, l’inclusion et la diversité : des notions clefs pour Experis

Dans le cadre de leur participation à la nouvelle édition du Forum spécial SEEPH 2021 qui se tient du 12 novembre au 2 décembre prochain, l’entreprise Experis, ESN du Groupe Manpower, spécialiste de la transformation digitale et numérique des entreprises, nous expose les différentes actions misent en place en faveur de l’intégration de salariés en situation de handicap. “L’humain, l’expertise et l’Innovation” sont les trois maîtres-mots de leur ADN, découvrez en plus au fil de ces lignes.
 

Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?

Experis : Depuis 7 ans la Mission Handicap d’Experis valorise les démarches autour de l’accueil, l’accompagnement des personnes en situation de handicap et la sensibilisation auprès de tous. Un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité.

Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés des chèques CESU d’une valeur faciale de 500 euros.

Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?

Experis : Nous sommes un acteur innovant bien connu sur le marché des services numériques, qui propose des solutions qui couvrent 100 % de la chaîne de valeur de l’expérience utilisateur. Pour accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation digitale, notre force principale réside dans nos équipes, soigneusement sélectionnées et formées pour fournir chaque jour un service de qualité.

Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?

Experis : L’explosion du digital dans le quotidien des utilisateurs et l’essor de la mobilité démultipliés face à la crise sanitaire ont conduit Experis à accélérer sa transformation. En 2021, Experis propose des opportunités d’emploi partout en France, en CDI, pour couvrir les besoins de ses 18 Agences et Centres de Services. Des profils qualifiés d’Ingénieurs, Consultants et Chefs de projet sont ainsi recherchés dans les domaines du Cloud des Infrastructures Réseaux et Télécom et du Digital Workspace.

Talents Handicap : Quels sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?

Experis : L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France et telles sont nos valeurs. Experis vous propose un modèle fondé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement, le développement de vos compétences et de votre carrière. A travers la formation, Experis investit continuellement dans l’acquisition de connaissances de ses Talents pour anticiper les tendances et faire preuve de réactivité face aux changements. C’est pourquoi la volonté de progresser, d’apprendre et le sens du service client sont essentiels pour grandir avec Experis.
 

Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur des personnes en situation de handicap ?

Experis : La promotion de l’égalité de traitement et de l’égalité des chances ainsi que la lutte contre les discriminations sont des valeurs clés au sein d’Experis.

En 2020 nous avons matérialisé notre engagement en signant un Accord Handicap :

Signé pour une durée de trois ans, Experis met en place un ensemble de plans d’action pour atteindre ses objectifs :

  •  Diversifier nos sources de recrutement en participant notamment au forum Talent Handicap
  • Adapter 100% de nos postes de travail à destination des salariés en situation de Handicap en lien avec la médecine du travail.
  • Sensibiliser et Communiquer autour des différents Handicaps
  • Former l’ensemble de nos salariés mais aussi les managers au handicap

Pour toute question complémentaire, nous vous invitions à nous joindre : mission-handicap@experisfrance.fr .

Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?

Experis​ : Chez EXPERIS nous essayons d’anticiper toute intégration de salariés en situation de Handicap.

Nous sensibilisons nos salariés au sujet du handicap, et nous mettons en place 100% des adaptations de poste !

En 2019, un de nos salariés subissait une aggravation de son handicap matérialisé par une augmentation de son stress et de sa prise de médicaments. La Mission Handicap a mobilisé l’ensemble des personnes qui interagissaient avec ce salarié et a favorisé l’échange sur le panel d’actions possible à mettre en place pour faire évoluer l’environnement du poste de travail. Après des échanges avec le salarié, la médecine du travail, avec des ergonomes et avec les managers, nous avons permis à notre collaborateur de changer de poste.

Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?

Experis​ : La culture d’Experis France, fortement intégré aux valeurs et à la politique de ManpowerGroup, se construit autour d’un triptyque : être un Employeur Responsable, respecter l’Ethique des affaires et s’engager pour la préservation de l’environnement.

Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?

Experis​ :  Experis a mis en place de nombreuses actions pour favoriser la carrière de ses collaborateurs :

  • Des instances de consultation, notamment l’Observatoire des métiers et des compétences : Structure d’échange et d’information, créée dans le cadre de l’Accord GPEC, pour anticiper l’évolution des métiers, il a pour objectif d’identifier en amont les tendances du marché et d’évaluer l’impact sur les métiers.

Des dispositifs de développement professionnels des salariés :

  • Entretien de carrière, Entretiens Annuels de Développement (EAD)

Des dispositifs de mobilité interne (professionnelle ou géographique) qui vise à faciliter et fluidifier les mobilités afin de :

  • Développer les compétences des salariés,
  • Ajuster l’évolution de l’activité
  • Fidéliser les salariés par l’évolution professionnelle

Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ? 

Experis​ : Experis forme et sensibilise tout au long de l’année ses collaborateurs. Nous avons innové en 2021 avec une proposition innovante de formation par le biais d’une expérience immersive :  Cette expérience unique a permis de partager  et d’échanger autour du Handicap lors d’une classe virtuelle.

Nous renouvelons l’expérience en Décembre !

Visitez le stand d’Experis