Le digital, l’informatique et plus généralement les technologies de l’information (IT comme Information Technology en anglais) présentent un très grand nombre de métiers existants et futurs, avec de nombreux métiers qui vont se créer et qui n’existent pas encore, ce qui offre et offrira des opportunités d’emploi pour tous et plus particulièrement pour les travailleurs handicapés.
Aujourd’hui, le digital est partout : le commerce en ligne (e-commerce), les réseaux sociaux, le télétravail, la banque en ligne, les solutions de paiement, la santé connectée, les applications mobiles de transport (comme UBER), les applications pour faire ses courses ou pour commander
ses repas, la santé connectée, la ville connectée, la voiture connectée, les services administratifs de l’état (impôts, carte grise…), le divertissement, l’accès à la culture, la robotique, le cloud pour sauvegarder et sécuriser ses données, l’automatisation de tâches au travail…
Tous ces services, s’appuyant sur le digital et l’innovation, visent à nous simplifier nos démarches et à mieux répondre aux besoins de chacun. Ils sont devenus incontournables et indispensables dans nos vies et dans notre travail.
Par conséquent, il est aussi indispensable de rendre ces services accessibles à tous pour ne pas créer des inégalités et pour réduire au maximum la fracture numérique : couverture mobile, couverture en fibre optique, solutions accessibles à tous les handicaps….
Il faut aussi assurer la cybersécurité de ces services pour prévenir et lutter contre les risques de piratages et les cybermenaces, pour pouvoir utiliser ces services en toute confiance, et ne pas avoir à subir de préjudices liés à des acteurs malveillants.
Cette révolution digitale, avec l’arrivée en plus de l’intelligence artificielle (l’IA), va continuer à se développer, créant d’immenses opportunités et de possibilités de travail dans une multitude de métiers dont voici quelques-uns porteurs :
- Développement informatique
- Développement web
- Gestion de projets numériques (Project management)
- Marketing digital pour l’acquisition de clients à travers des canaux digitaux
- Commercialisation de solutions numériques
- Recrutement de profils IT
- Webdesign
- UX : conception de sites internet de manière à offrir une bonne expérience utilisateur
- Cyber sécurité
- Développement d’applications mobiles
- Référencement SEO pour un meilleur référencement naturel sur les moteurs de recherche
- Assistance informatique
- Maintenant informatique
- Accessibilité numérique
- Développement IA
- Développement de contenus digitaux (content management) : vidéos, podcast…
- Data management
- Data marketing
- Digital learning (formation à distance)
Ces métiers dans les domaines du numérique et de l’IT présentent d’énormes atouts :
- Un fort besoin en recrutement par les employeurs et donc un énorme potentiel d’emploi. Cependant, le secteur est très exigent sur les compétences nécessaires à avoir pour être recruté
- Un fort besoin en recrutement par les employeurs et donc un énorme potentiel d’emploi. Cependant, le secteur est très exigent sur les compétences nécessaires à avoir pour être recruté
- Le télétravail (travail à distance sur ordinateur) plus facile dans ces métiers
- La flexibilité des horaires, car majoritairement le travail peut être fait à toute heure s’il n’y a pas besoin d’interactions en temps réel avec d’autres acteurs (clients, équipes…)
Des leviers majeurs pour les personnes handicapées :
Une personne handicapée doit justifier sa situation de handicap en étant titulaire de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou d’un titre équivalent (AAH, carte d’invalidité…). Le handicap en France concerne notamment des troubles psychiques ou des maladies invalidantes comme le diabète, le cancer, le mal de dos chronique…
Les métiers du digital et de l’IT offrent des leviers majeurs pour l’emploi des personnes handicapées :
- facilité de reconversion et de formation avec des formations financées par l’Agefiph et l’état
- l’alternance est sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés
- le télétravail, leur permet d’assurer leur poste depuis leur domicile, réduisant les contraintes liées au transport et aux aménagements physiques
- aides techniques et solutions d’accessibilité numérique innovantes rendant le travail possible pour les personnes en situation de handicap
- aide de l’Agefiph pour compenser le handicap au travail : adaptation de l’environnement de travail, adaptation des horaires, mise en place de matériels ergonomiques ou adaptés, travaux raisonnables d’accessibilité des locaux en cas de besoin (95% des handicaps ne nécessitent pas de locaux accessibles), mise en place d’aides humaines ou animalières…
Les métiers du numérique et de l’IT offrent donc de grandes opportunités et de larges possibilités d’emploi et d’inclusion pour les travailleurs handicapés, leur permettant de travailler de manière performante et efficace sur des postes tels que Développeur Web, Data Scientist, Data Analyst, Ingénieur DevOps, Ingénieur cybersécurité, Développeur IA ou encore Community Manager.
Des initiatives pour l’inclusion des personnes handicapées :
Pour que ces initiatives puissent être pleinement exploitées, il est important de continuer à favoriser l’inclusion et l’accessibilité tant au sein des entreprises que dans la société au quotidien. Les entreprises doivent s’engager activement dans l’adaptation des postes de travail et appliquer un processus de recrutement réellement ouvert à toutes et tous, notamment en prenant en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées. Aussi, il est essentiel de promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, où les différences, notamment liées au handicap, sont considérées comme une grande richesse pour les entreprises et la société tout entière.
Le forum en ligne Talents Handicap spécial IT :
Pour Groupe Talents Handicap, l’une des priorités est véritablement de créer les meilleures conditions possibles pour faciliter le contact, la rencontre et la collaboration entre les employeurs et les candidats en situation de handicap.
Pour répondre à ces enjeux liés aux métiers du digital et de l’IT, le forum en ligne Talents Handicap spécial IT, Informatique, Télécoms et métiers du Web a lieu chaque année en juin.
Cette année, il a lieu du 7 au 27 juin 2024, 100% en ligne comme chaque année.
Des milliers d’offres d’emploi, d’alternance et de stage y sont proposées par nos employeurs partenaires, parmi lesquels : Accenture, Cap Gemini, Crédit Agricole GIP, Euro-Information (filiale technologique du Crédit Mutuel et ds banques CIC), Inetum, iTekway, Klanik, Les Mousquetaires, Société Générale, Somfy, Sopra Steria, Squad, Wavestone, Worldline
Groupe Talents Handicap place les candidats en situation de handicap au centre de ses priorités, avec une équipe dédiée à la relation candidats et un programme centré sur l’accompagnement des candidats.
Information, inscription et visite sur : www.talents-handicap.com