À l’occasion de leur participation à la 26ème édition des forums en ligne Talents Handicap qui se tient du 16 septembre au 6 octobre 2022, nous avons recueilli le témoignage de Caroline d’HEROUVILLE, Group CSR & HR Project Manager et Mélanie RUFINO, Responsable Formation & Référente Handicap chez ODDO BHF. On y découvre une entreprise qui assure un suivi régulier pour chacun de ses collaborateurs en situation de handicap afin de leur permettre d’exprimer leurs compétences dans les meilleurs conditions.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Caroline d’HEROUVILLE, Mélanie RUFINO : Depuis 2007 et la création de la Mission Handicap, nous sommes engagés en faveur de cette thématique. Nous accompagnons les collaborateurs en situation de handicap qui expriment des besoins, pour leur permettre d’exercer leur métier dans les meilleures conditions. Des actions de sensibilisation sont également menées chaque année au sein du Groupe. En 2021, nous avons pris des engagements plus ambitieux et avons signé un Accord Handicap, validé par l’autorité compétente.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Caroline d’HEROUVILLE, Mélanie RUFINO : Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Nous offrons des opportunités de recrutement dans chacun de nos métiers : Banque Privée, Asset Management, Corporates & Markets, ainsi que dans nos équipes de fonctions centrales.
En 2022, nous avons pour ambition de recruter 100 jeunes talents en Europe. Nous proposons également des Graduate Programs, conçus comme de véritables accélérateurs de carrière.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à visiter la page Carrières de notre site Internet
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Caroline d’HEROUVILLE, Mélanie RUFINO : Engagement, agilité intellectuelle, volonté d’obtenir des résultats et capacité à nouer des relations et à prendre des initiatives sont des qualités essentielles qui vous aideront à grandir avec nous et à créer des opportunités de développement en France, en Allemagne et à l’international.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Caroline d’HEROUVILLE, Mélanie RUFINO : Dans le cadre de notre Accord Handicap, nous nous engageons à :
- Favoriser le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap au sein de nos équipes
- Créer les conditions nécessaires à l’évolution et la réussite des collaborateurs en situation de handicap
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et former les managers à la question du handicap
- Développer la collaboration avec les établissements du secteur protégé et adapté et le recours à ces structures pour l’achat de biens ou de prestations de services
En 2021 notamment, nous avons noué des partenariats avec différentes structures et associations dédiées pour sensibiliser nos équipes au handicap, par le biais du sport, du théâtre et du jeu.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous donner un ou plusieurs exemples d’une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?
Caroline d’HEROUVILLE, Mélanie RUFINO : Pour chacun de nos collaborateurs en situation de handicap, nous assurons un suivi régulier afin de leur permettre d’exprimer leurs compétences dans les meilleures conditions. Si cet accompagnement se fait au cas par cas, voici quelques exemples d’adaptation mis en place :
- Aménagement du poste et de l’environnement de travail, au bureau comme en télétravail (écrans, sièges de bureaux, etc.)
- Financement de matériel adapté (prothèses auditives, etc.)
- Aménagements de la charge, du rythme et/ou de l’organisation du travail
- Autorisation d’absence spécifique
- Aide au transport
- Priorisation des demandes de formation
Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Caroline d’HEROUVILLE, Mélanie RUFINO : Notre culture d’entreprise est liée à notre histoire familiale et entrepreneuriale, et se retrouve dans nos valeurs :
- Entrepreneuriat : Une entreprise familiale dans laquelle les collaborateurs associés au capital ont des intérêts alignés sur ceux des clients.
- Indépendance : Une liberté d’esprit et d’action reconnue par nos clients.
- Unicité : Un groupe franco‑allemand offrant une qualité de relation unique.
- Pérennité : Une relation de confiance et d’intégrité sur le long terme avec nos collaborateurs, partenaires et clients.
- Exigence : Des femmes et des hommes animés par une démarche d’excellence et un engagement sans cesse renouvelé.
Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?
Caroline d’HEROUVILLE, Mélanie RUFINO : Les équipes RH ont mis en place plusieurs programmes de développement ciblés, afin d’accompagner les collaborateurs dans leur carrière. Par ailleurs, les différentes formations proposées ont pour objectif de permettre aux collaborateurs de monter en compétences spécifiques et générales, et de leur donner ainsi des outils leur permettant d’accéder à des promotions et mobilités.
Avec son développement en Europe, le Groupe s’attache à favoriser les mobilités internes, et notamment internationales. Depuis 2017, plus de 40 mobilités entre la France, l’Allemagne et la Suisse ont déjà été réalisées.