À l’occasion de la 32ème édition nationale des forums en ligne Talents Handicap, qui se tient du 20 septembre au 10 octobre 2024, nous avons échangé avec Stéphanie Deveaux, Responsable Mission Handicap & Marque Employeur chez Picard. Zoom sur les nombreuses initiatives mises en place par l’entreprise pour promouvoir l’intégration et le bien-être des personnes en situation de handicap.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Stéphanie Deveaux : Chez Picard, nous mettons un point d’honneur à offrir un environnement inclusif et bienveillant où chacun a sa place. Nous adaptons nos postes au siège et en magasin ainsi que nos locaux pour garantir à tous les collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap, des conditions de travail optimales. Rejoindre Picard, c’est intégrer une entreprise engagée en faveur de l’égalité des chances, où vos talents seront reconnus et valorisés, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour favoriser votre bien-être et votre épanouissement professionnel.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Stéphanie Deveaux : La mission principale de Picard est d’offrir à ses clients des produits surgelés de qualité, qui allient plaisir et simplicité. Nous nous engageons à satisfaire nos clients en leur proposant une gamme variée, qui met en avant le bon goût et la fraîcheur. Cela n’est possible que grâce à des collaborateurs épanouis et engagés, qui partagent notre passion pour bien manger et pour offrir une expérience client exceptionnelle. Chez Picard, nous croyons que des équipes motivées sont la clé pour maintenir la qualité et garantir le bonheur de nos clients.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Stéphanie Deveaux : Chez Picard, nous recrutons principalement pour la filière magasin afin de répondre aux besoins de nos points de vente à travers la France. Les profils les plus recherchés sont :
- Vendeurs polyvalents H/F en CDI et CDD, qui jouent un rôle clé dans l’accueil et le conseil des clients, ainsi que dans la gestion des produits.
- Responsables de magasin H/F en CDI et CDD, chargés de la gestion globale du point de vente, de l’animation des équipes et du suivi des performances.
- Adjoints au Responsable de magasin F/H, qui épaulent le responsable dans le pilotage des activités quotidiennes et le management de l’équipe.
- En parallèle, nous recrutons également pour nos fonctions supports, dans des domaines essentiels à notre développement et notre performance, tels que : Achats, Marketing, Recherche et développement, Qualité, Finance, Maintenance, Digital, et Ressources humaines.
Ces métiers sont cruciaux pour accompagner notre croissance et garantir l’excellence de nos produits et services. Nous recherchons des talents dynamiques, motivés, et prêts à contribuer à notre succès tout en partageant nos valeurs.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Stéphanie Deveaux : Chez Picard, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Plusieurs actions concrètes sont mises en place pour promouvoir l’égalité des chances et offrir un environnement de travail adapté :
- Accueil de stagiaires en situation de handicap : Nous collaborons avec des établissements médicaux pour accueillir des stagiaires en situation de handicap dans nos magasins. Cette démarche permet à ces jeunes talents de découvrir le monde du travail dans un environnement bienveillant et inclusif, tout en se familiarisant avec les métiers de la vente et de la distribution.
- Formation des managers aux bonnes pratiques : Nous investissons dans la formation de nos managers pour leur donner les outils et les connaissances nécessaires afin de bien encadrer et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Ces formations visent à créer un cadre de travail inclusif où chacun se sent soutenu et respecté.
- Sessions de coaching spécifiques : Nous proposons des sessions de coaching adaptées, non seulement pour nos collaborateurs en situation de handicap, afin de les aider à s’épanouir professionnellement, mais aussi pour leurs managers. Ces sessions ont pour objectif de renforcer l’accompagnement et de garantir que chaque collaborateur puisse évoluer dans les meilleures conditions.
Ces initiatives témoignent de l’engagement de Picard à favoriser l’intégration et le bien-être des personnes en situation de handicap, en créant un environnement de travail inclusif et en soutenant activement leur développement professionnel.
Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Stéphanie Deveaux :
- Montrez votre passion pour le produit
- Exprimez clairement votre intérêt pour les produits surgelés et pour la qualité alimentaire.
- Montrez que vous partagez notre passion pour offrir des produits de qualité et pour le bon goût sera un atout précieux.
- Démontrez votre polyvalence : Illustrer votre capacité à gérer diverses tâches et à vous adapter à différents rôles est essentiel. Chez Picard, la polyvalence est une qualité recherchée, que ce soit pour les postes en magasin ou dans nos fonctions supports.
- Exprimez votre esprit d’équipe : Mettez en avant vos expériences de travail en équipe et votre capacité à collaborer efficacement avec d’autres. L’esprit d’équipe est fondamental chez Picard, et montrer que vous savez travailler en harmonie avec vos collègues sera un avantage.
- Préparez-vous à discuter de vos expériences et compétences : Soyez prêt à fournir des exemples concrets de vos expériences passées qui montrent vos compétences en service client, en gestion ou en d’autres domaines pertinents. Cela aidera à démontrer que vous êtes un bon fit pour notre entreprise.
- Renseignez-vous sur nos valeurs et notre culture : Familiarisez-vous avec les valeurs de Picard et notre culture d’entreprise. Montrer que vous comprenez et partagez nos valeurs, telles que la qualité, l’inclusion et l’engagement, renforcera votre candidature.
- Soyez proactif et enthousiaste : Faites preuve d’initiative et montrez votre enthousiasme pour le poste et pour travailler chez Picard. Un candidat motivé et engagé est toujours apprécié.
- Montrez votre adaptabilité et votre désir d’apprendre : Illustrer votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations et à apprendre de nouvelles compétences est important.
Chez Picard, nous valorisons les personnes prêtes à évoluer et à se développer au sein de l’entreprise. Ces conseils aideront à mettre en avant vos qualités et à démontrer que vous êtes prêt à contribuer au succès de Picard.