La reconnaissance du handicap en entreprise, et plus généralement au travail, est un sujet souvent méconnu, parfois tabou. Que votre handicap soit visible, ou invisible. Pourtant, se poser les bonnes questions peut changer votre quotidien : Comment savoir si je suis en situation de handicap, et si cela peut être reconnu par la loi ? Quels sont les avantages à être bénéficiaire de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH) ? Pourquoi m’engager auprès d’un employeur handi-accueillant ? Les réponses à ces questions peuvent changer votre parcours professionnel et protéger votre santé. Découvrons ensemble pourquoi et comment aborder ce sujet.
Pourquoi s’intéresser au handicap ?
Le handicap est une réalité universelle
Le handicap touche bien plus de personnes qu’on ne l’imagine. Une personne sur deux sera concernée au cours de sa vie professionnelle : un accident, une maladie chronique, un trouble neurodéveloppemental… Ces situations sont invisibles dans la majorité des cas. Pourtant, elles nécessitent souvent des aménagements spécifiques.
S’intéresser au handicap, c’est anticiper, pour savoir comment réagir si vous ou une personne de votre entourage êtes concernés. Mais c’est aussi une démarche essentielle :
- déconstruire les stéréotypes et les préjugés
- lutter contre la stigmatisation du handicap au travail
- créer un environnement inclusif où chacun peut contribuer et s’épanouir…
Cela doit faire partie de nos objectifs, à tous. Forcément, qu’on en ait conscience ou pas, le handicap nous concerne tous.
Le handicap invisible, un enjeu de santé et de bien-être au travail
Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Dépression, diabète, TDAH, troubles musculosquelettiques, cancer… Ces situations, bien que non apparentes, génèrent des besoins spécifiques. Dissimuler un handicap invisible c’est se priver de solutions qui prennent en compte ces besoins. C’est aussi prendre des risques d’aggraver sa santé, de faire face à une incompréhension… Côté employeur, comprendre ces réalités permet aussi de mieux accompagner les personnes concernées, et de créer un cadre professionnel plus juste et plus équitable.
Être en situation de handicap, c’est quoi ?
Comment savoir si je suis en situation de handicap ?
La loi définit le handicap comme une limitation d’activité ou une restriction de participation, durable ou permanente, dans la vie quotidienne ou professionnelle d’une personne. Répétons-le : cela inclut des maladies invalidantes comme l’épilepsie, des troubles comme la dyslexie, ou des douleurs chroniques. Vous n’avez pas besoin d’être en fauteuil roulant ou de circuler avec une canne blanche pour être concerné.
Si vous vous demandez si votre situation relève du handicap, il est important d’en parler à un professionnel qui peut vous conseiller en toute confidentialité : votre médecin traitant, votre médecin du travail, un conseiller Cap emploi, le référent handicap ou la mission handicap de votre entreprise, un expert comme ceux que vous trouverez sur la hotline Talents Handicap, si votre employeur a souscrit à ce service.
Ce premier pas vous permettra d’évaluer si vous pouvez bénéficier d’une reconnaissance administrative du handicap et donc de conditions de travail adaptées, favorables à votre santé physique et mentale et à votre maintien durable dans l’emploi.
Connaître le processus pour obtenir la RQTH
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est un grand pas dans l’acceptation et la prise en compte de votre situation de handicap. C’est une démarche administrative qui ouvre l’accès à des droits spécifiques, comme des aménagements de poste ou des formations adaptées. Encore une fois, si vous souhaitez entreprendre cette démarche, sollicitez les mêmes acteurs : votre médecin, votre spécialiste, un conseiller Cap emploi ou le référent handicap de votre employeur. Ils vous guideront pas à pas.
Reconnaissance du handicap en entreprise : pourquoi déclarer son handicap à l’employeur ?
Le déclarer : des avantages concrets pour votre santé et votre carrière
Révéler votre situation de handicap à votre employeur peut sembler intimidant, surtout si vous craignez des discriminations. Vous n’êtes en aucun cas obligé de le faire. Pourtant, à l’instar de l’acceptation du handicap que vous portez, cette démarche est essentielle pour vous garantir des conditions de travail adaptées. Révéler votre situation de handicap ne vous oblige pas d’en révéler la nature à votre employeur. Celle-ci est révélée uniquement aux médecins, notamment le médecin du travail, tous deux soumis par la loi au secret médical. Votre employeur peut connaître uniquement vos besoins spécifiques pour vous accompagner dans la mise en place de solutions adaptées.
Les employeurs handi-accueillants et engagés pour l’inclusion mettent en place des aménagements spécifiques : horaires flexibles, ergonomie du poste de travail, réduction des charges de travail… Ils proposent des sensibilisations et des formations aux managers, aux équipes des ressources humaines et à tous les acteurs de l’entreprise, pour développer des connaissances et des compétences inclusives. Le but ? Adapter leurs pratiques à vos besoins… Dans la mesure où elles sont raisonnables, ces adaptations ne sont pas des privilèges. Elles visent la compensation du handicap dans un objectif d’équité, pour favoriser l’égalité des chances.
Cela revient à vous permettre d’être utile, de participer à la vie en société et d’exprimer pleinement vos compétences, en prenant en compte vos besoins spécifiques, et travailler dans des conditions favorables à votre santé et à votre performance.
Comme nous l’avons évoqué plus haut, ne pas révéler sa situation de handicap expose à des risques : aggravation de vos symptômes, fatigue accrue, incompréhension de la part du management ou des équipes, voire perte d’emploi en cas de crises non anticipées et non discutées. C’est pourquoi il est crucial de connaître les avantages de déclarer un handicap invisible en entreprise.
Répondre aux besoins des employeurs
Les employeurs sont également concernés par cette démarche. Avec l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), ils ont tout intérêt à recruter et fidéliser des talents reconnus en situation de handicap. Déclarer votre situation leur permet de mieux vous accompagner et de respecter leurs engagements.
Dissimuler sa situation de handicap : des conséquences parfois désastreuses
Les impacts négatifs pour vous
Dissimuler une situation de handicap, c’est travailler dans des conditions inadaptées. Cela peut nuire à votre intégration, réduire vos chances de réussir votre période d’essai ou d’être maintenu dans votre emploi, et risquer d’aggraver des problèmes de santé existants. Par exemple, une fatigue chronique non prise en compte peut mener à des crises ou des absences répétées, et une incompréhension qui compromet votre emploi.
Les impacts pour l’employeur
Si un salarié cache sa situation de handicap, l’employeur fait face à des impacts significatifs : baisse de productivité due à des conditions de travail inadaptées, répartition déséquilibrée des tâches, absences imprévues difficiles à gérer, risque accru de vous perdre au profit d’un employeur auprès duquel vous aurez déclaré votre handicap… Cela peut aussi fragiliser la confiance ou le soutien perçu par les équipes qui travaillent avec vous. En créant un climat où chacun se sent libre de parler de sa situation, ces problèmes peuvent être largement évités.
Pourquoi choisir un employeur handi-accueillant ?
Un engagement pour l’égalité des chances
Les employeurs handi-accueillants ne voient pas le handicap comme un frein ou un obstacle, mais comme une spécificité à compenser. Une spécificité à laquelle ils peuvent apporter des solutions adaptées, pour libérer le potentiel de chacun. Ils sont engagés dans une démarche inclusive, qui favorise l’égalité des chances, la valorisation des compétences, et qui contribue au progrès humain. Ce sont des employeurs bienveillants, engagés pour la RSE (responsabilité sociétale des entreprises), la diversité, l’équité et l’inclusion. Cet engagement peut se traduire par la volonté de l’employeur de recruter de manière adaptée des candidats en situation de handicap, en faisant un pas vers eux, en allant les trouver là où ils ne dissimulent pas leur situation de handicap, sur des plateformes de recrutement spécialisées comme Talents Handicap.
Une assurance pour l’avenir
Même si vous n’êtes pas concerné aujourd’hui, rejoindre un employeur handi-accueillant, c’est anticiper. Si, un jour, une situation de handicap survient, vous savez que vous serez accompagné. C’est un gage de sécurité pour votre carrière et votre bien-être. Mais c’est aussi choisir un employeur qui se préoccupe concrètement du bien-être de ses collaborateurs, et qui le prouve au quotidien.
Reconnaissance du handicap en entreprise : un pas vers l’inclusion
Se poser la question de la reconnaissance du handicap en entreprise, c’est agir pour soi et pour les autres. C’est garantir un environnement de travail inclusif où chacun est valorisé et peut évoluer, quelles que soient ses spécificités. Alors, pourquoi ne pas faire ce premier pas ? Parlez-en. Renseignez-vous. Posez-nous vos questions. Construisez votre avenir avec confiance.
Cet article vous est offert par Talents Handicap, acteur expert du handicap au travail, dont la raison d’être est de créer un lien solide entre les employeurs et les personnes en situation de handicap. Nous vous proposons plusieurs solutions : plateforme de recrutement, accompagnement-conseil, formation et sensibilisation
