Chez Sopra Steria, leader européen de la Tech, l’inclusion des personnes en situation de handicap est bien plus qu’un engagement : c’est une action concrète et continue. Avec un accord handicap ambitieux, le Groupe met en œuvre des mesures spécifiques pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’objectif est clair : permettre à chaque collaborateur de s’épanouir dans un environnement de travail adapté, inclusif et respectueux.
Un Accord Handicap au Service de Tous les Salariés
Conscient que le handicap au travail concerne chacun d’entre nous, Sopra Steria a développé une série de dispositifs innovants et inclusifs, et a mis en place un accord qui s’adresse à tous les salariés, qu’ils soient directement concernés par une situation de handicap ou désireux de contribuer à une culture d’entreprise inclusive.
Les Mesures Clés pour les collaborateurs en situation de handicap
L’accord handicap de Sopra Steria repose sur des actions concrètes pour faciliter la vie professionnelle des salariés concernés. Voici les principales initiatives mises en place :
- Absences rémunérées pour obtenir ou renouveler sa RQTH
Les démarches pour obtenir ou renouveler la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peuvent être longues et complexes. Sopra Steria soutient ses collaborateurs en leur accordant des jours d’absence rémunérés pour simplifier cette étape essentielle.
- Congés rémunérés pour vos rendez-vous médicaux
Les salariés peuvent gérer leurs soins ou consultations médicales nécessaires sans se soucier de leur rémunération. Cette mesure offre une flexibilité essentielle pour concilier vie professionnelle et contraintes de santé.
- Différents dispositifs de compensation
Sopra Steria met à disposition des solutions adaptées pour compenser les situations de handicap. Cela inclut des aménagements de poste, des horaires personnalisés, la mise en place d’un télétravail ou encore une aide pour faciliter l’obtention d’un logement proche du lieu de travail.
- L’accompagnement de la Mission Handicap
La Mission Handicap est un pilier de cet engagement, et propose à chaque salarié disposant de la RQTH un entretien annuel individuel. Cet échange permet de faire le point sur la prise en compte de leur situation de handicap et de garantir des conditions de travail adaptées, favorisant leur bien-être et réduisant les risques pour leur santé.
Des actions pour une meilleure inclusion du handicap au quotidien
Sopra Steria s’engage activement en faveur de l’inclusion en participant régulièrement aux forums en ligne Talents Handicap. En tant que partenaire annuel, l’entreprise recrute tout au long de l’année, affirmant ainsi son engagement pour l’égalité des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
En parallèle, le Groupe mène des événements de sensibilisation auprès de l’ensemble de ses collaborateurs chaque année. Avec le HandiTour au printemps et le HanDigital Week, ces initiatives visent à briser les tabous autour du handicap, à promouvoir une culture d’entreprise inclusive et à renforcer la cohésion des équipes.
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