Servier : un groupe pharmaceutique engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion

Servier est un groupe pharmaceutique international gouverné par une Fondation, qui aspire à avoir un impact sociétal significatif pour les patients et pour un monde durable. Nous avons posé quelques questions à Olivia Le Chatelier – Directeur de Projet Innovation Sociale QVCT / Correspondant Handicap France – Groupe Servier.

Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?

Olivia Le Chatelier : Nous considérons la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices comme une source de richesse, d’innovation dans l’accomplissement de notre vocation « engagés pour le progrès thérapeutiques au bénéfice patients ». Promouvoir la diversité, développer un environnement de travail inclusif et lutter contre la discrimination tels sont les objectifs inscrits dans l’Engagement Servier en faveur de la Diversité et de l’Inclusion.

Grâce au département Mission Handicap et de son réseau d’acteurs internes formés et engagés, le groupe Servier accompagne les collaborateurs, les candidats, les étudiants et les jeunes diplômés en situation de handicap, en proposant des aides et des dispositifs adaptés.

Nous sommes convaincus chez Servier que l’ensemble des diversités, des différences font la force de notre entreprise, sa richesse et contribuent grandement à notre rayonnement et à l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?

Olivia Le Chatelier : Servier est un groupe pharmaceutique international et indépendant gouverné par une Fondation. S’appuyant sur un chiffre d’affaires de 4,9 milliards d’euros en 2021/2022 réalisé dans plus de 150 pays, Servier emploie 21 400 personnes dans le monde. Sa croissance repose sur un engagement constant dans les maladies cardiovasculaires et du métabolisme, l’oncologie, les neurosciences et les maladies immuno-inflammatoires.

Servier est le deuxième groupe pharmaceutique français, fortement implanté sur le territoire national avec, deux sites de production et nouvel hub mondial en R&D, l’Institut de Recherche et Développement Servier Paris-Saclay. L’Institut de R&D, témoigne de la détermination du Groupe à participer au rayonnement de la recherche française dans le monde tout comme le fait de produire 97% de nos principes actifs en France.

Notre ambition à l’horizon 2030 est d’avoir un impact sociétal significatif pour un monde durable. Ainsi la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre stratégie et donne du sens à notre action au quotidien. Nos équipes sont résolues à porter nos engagements dans la durée et à œuvrer au service des patients, de nos parties prenantes et de la planète. Elle vise également à relever les défis sociétaux et environnementaux majeurs auxquels doit répondre l’industrie pharmaceutique.

Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?

Olivia Le Chatelier : De la recherche à la mise sur le marché, nous intervenons sur toutes les étapes du cycle de vie du médicament, en plaçant le patient au cœur de nos actions.

Nous rejoindre, c’est évoluer auprès d’experts reconnus et accéder à un large éventail de métiers, tous complémentaires. Une opportunité unique d’apprendre tous les jours en France et à l’international et d’avoir une vision 360° des métiers du secteur de la santé.

Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Olivia Le Chatelier : Pour favoriser l’insertion professionnelle  et l’emploi des personnes en situation de handicap, nous déployons au sein de notre département Mission Handicap des actions concrètes, en mettant l’accent sur :

  • La formation des équipes RH et des parties prenantes sur les bonnes pratiques inclusives, le handicap et la diversité.
  • La participation à des actions de mentorat et l’organisation d’événements tels que les « Duo DAYS » (événement national qui favorise le recrutement de personnes en situation de handicap) pour accompagner les étudiants en situation de handicap et les demandeurs d’emploi.
  • La visibilité et l’accessibilité des offres d’emploi auprès des candidats TH en partenariat avec Talent handicap.

Talents Handicap : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?

Olivia Le Chatelier : Quelques conseils pratiques :

  • soyez-vous-même
  • mettez en valeur vos qualités 
  • Soyez sincère. Il vaut mieux, en effet, jouer la transparence et être accepté tel que l’on est, avec ses forces, ses compétences et son handicap. …

Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?

Olivia Le Chatelier : Nous partageons des valeurs de diversité, d’inclusion, de bienveillance et de bien-être. Les collaborateurs du Groupe sont la force maîtresse de notre performance et de notre capacité d’innovation au service des patients.

Si l’attention portée par le groupe Servier à l’accompagnement des collaborateurs en situation de Handicap faisait déjà partie de ses valeurs, la formalisation d’une Mission Handicap en 2011 a permis d’élargir les actions de terrain en faveur du Handicap (insertion et maintien dans l’emploi) et de les rendre plus visibles auprès des collaborateurs. Agir pour l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap est aussi une opportunité pour recruter de nouveaux profils et pas seulement un moyen de répondre à nos obligations d’emploi (OETH – obligation d’emploi des travailleurs Handicapés).

Travailler chez Servier c’est faire partie d’une entreprise à taille humaine, en pleine transformation où l’innovation, la volonté d’entreprendre, de défier le statut quo sont promues. Notre Groupe est gouverné par une fondation ce qui nous confère un statut et une vision unique, étanche de la pression des marchés financiers. Le bénéficiaire ultime de notre quotidien est donc le patient et quand vous êtes au sein de notre entreprise, vous le vivez chaque jour.

Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?

Olivia Le Chatelier : Nous veillons à ce que chacun des collaborateurs du Groupe dispose des moyens d’exprimer pleinement ses talents.

Apporter une expérience unique dans l’accompagnement de leur développement professionnel et de leur carrière est au cœur de la mission du Groupe. Nous nous attachons à offrir un environnement de travail stimulant et la possibilité de développer son potentiel, tout au long de sa carrière.

La mobilité interne est ouverte à tous et permet à chaque collaborateur d’être acteur de son parcours professionnel et proactif dans son évolution.

C’est un levier clé de développement de nos talents, de performance et de bien-être du salarié. Nous valorisons ainsi la capacité et les compétences de nos collaborateurs en leur montrant qu’ils sont d’une grande valeur ajoutée pour notre stratégie et notre performance.

Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?

Olivia Le Chatelier : Depuis 2015, La Mission Handicap se mobilise en organisant des actions de sensibilisation et de communication sur la thématique du handicap à destination de ses collaborateurs : conférences, webinars, vidéo de témoignages, création d’un espace d’échange sur l’intranet du Groupe, etc.

En parallèle, des acteurs internes sont formés pour accompagner au mieux les personnes concernées au sein de l’entreprise.