À l’occasion de leur participation à la 6ème édition spéciale #SEEPH des forums en ligne Talents Handicap qui se tient du 10 novembre au 30 novembre prochain, nous avons interviewé Maud Guerin, Cheffe de projet RSE et Référente Mission HandicapS chez Experis France. Nous découvrons une entreprise dynamique investie dans l’inclusion professionnelle des personnes en situation d’handicap.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Maud Guerin : Spécialiste de la transformation numérique des entreprises, Experis France se fonde sur sa capacité à mettre à disposition de ses clients, le potentiel unique de ses équipes : l’approche Talent Multiplied allie compétences techniques et savoir-être en une association puissante.
Marque de ManpowerGroup, Experis est un acteur majeur sur le marché des Entreprises de Services du Numérique (ESN).
Experis est présente partout en France et emploie 4 000 personnes qui accompagnent plus de 300 clients dans divers secteurs (commerce, banque, assurance, médias, télécoms, etc.).
Nos talents interviennent notamment sur des missions de techniciens helpdesk, techniciens de proximité, pilote d’activité, coordinateurs de projet, chefs de projet, ingénieurs réseau, développeurs, ingénieurs Système DevOps, entre autres.
Experis France c’est :
· 20 agences
· 11 centres de services
· 1 centre logistique et intégration
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Maud Guerin : Garantir l’équité dans l’accès à l’emploi est une valeur essentielle pour Experis. Convaincue que la diversité est une force, notre entreprise s’engage depuis longtemps à promouvoir l’égalité de traitement, l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination face à l’emploi.
Nous avons notamment accompagné, puis recruté plusieurs promotions de POE exclusivement dédiées aux candidats en situation de handicap. Cette démarche vise à professionnaliser les apprenants aux métiers de l’IT, avec la perspective d’intégrer Experis en CDI, à l’issue du parcours.
Nous avons également structuré et formalisé l’onboarding de nos nouveaux salariés en situation de handicap, avec l’intervention du Chargé de RH de proximité, de la référente Mission handicaps et du service interne de santé au travail, afin de garantir les meilleures conditions d’accueil, d’intégration et d’aménagements de postes nécessaires.
Enfin, nous capitalisons sur nos relations écoles pour développer des partenariats avec les réseaux de référents handicaps des écoles d’informatique et d’ingénieurs. Cela nous permet d’intervenir auprès des étudiants et jeunes diplômés, pour démystifier le handicap en milieu professionnel et leur présenter les dispositifs d’accompagnement des salariés en situation de handicap.
Intégrer Experis en tant que salarié en situation de handicap, c’est aussi accéder à des avantages dédiés. Vous pourrez ainsi bénéficier de 6 demi-journées d’absences rémunérées par an pour vous rendre à des RDV médicaux ou administratifs en lien avec votre RQTH et obtenir des titres CESU (Chèques Emploi Service Universel) d’une valeur de 700€ par an.
Talents Handicap : Comment décririez-vous votre culture d’entreprise ?
Maud Guerin : Nos 3 valeurs sont l’Humain, l’Expertise et l’Innovation. Celles-ci forment un outil de cohésion, un référentiel de management, un levier de bien-être et une aide à la prise de décision.
En ce sens, nous attachons de l’importance aux personnes et à la place qu’occupe le travail dans leur vie. Nous investissons dans l’acquisition de connaissances afin que nos clients anticipent les tendances et fassent preuve de réactivité face au changement.
Enfin, nous osons innover, inventer et évoluer, nous redéfinissons constamment le statu quo et nous imposons le défi de créer des solutions nouvelles pour accompagner nos clients. Notre capacité à accompagner nos clients se fonde sur le potentiel unique de nos équipes.
Experis s’engage également pour faire du développement durable et de la RSE un véritable levier de performance sociale et de performance économique.
Ce projet d’entreprise se traduit au quotidien pour nos clients, partenaires et collaborateurs au travers d’engagements forts en faveur de l’inclusion, la lutte contre les discriminations, le développement des compétences de nos salariés, leur santé et sécurité, l’éthique et un impact limité sur notre environnement.
À travers le partenariat Women and Girls in Tech, Experis accompagne les femmes à progresser et évoluer sur les métiers du digital et du numérique.
Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
Maud Guerin : Tout d’abord, chacun de nos recruteurs est sensibilisé aux pratiques de recrutement inclusif et 5 d’entre eux sont référents handicap. À ce titre, ils font partie intégrante de la Mission Handicaps et ont pour mission d’accompagner leurs pairs dans notre démarche d’inclusion.
Nous avons également conçu des modules de sensibilisation au handicap au travail adressés à l’ensemble de nos salariés et disponibles en libre-service sur notre plateforme e-learning interne.
Enfin, nous déployons des campagnes de communication et de sensibilisation mensuelles et thématiques, sous différents formats (sensibilisation aux différents types de handicap, témoignages de salariés, serious games, etc.) et organisons chaque année des événements participatifs sur nos sites, tout au long de la SEEPH.
Nous sommes par ailleurs membres de la communauté #ActivateurDeProgrès, ce qui nous challenge quotidiennement dans l’optimisation de nos pratiques inclusives.