Dans le cadre de leur participation à la 26ème édition nationale des forums en ligne Talents Handicap qui se tient du 16 septembre au 6 octobre 2022, nous avons recueilli le témoignage de Donovann Delarue, Chargé de mission Inclusion / RH chez VULCAIN. On y découvre une entreprise handi-engagée qui prône des valeurs de bienveillance, d’ouverture aux autres, d’esprit d’équipe et de performance.
Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?
Donovann Delarue : Nous nous différencions à la fois par notre secteur d’activité spécifique, le consulting et l’ingénierie ainsi que nos engagements sociétaux.
Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?
Donovann Delarue : La mission de Vulcain Engineering Group est d’imaginer, concevoir, construire et mettre en service et exploiter aux côtés de ses clients, les infrastructures qui auront un impact positif sur le mode de demain. Le groupe accompagne les leaders industriels mondiaux dans leurs transitions vers des modèles plus responsables et plus durables.
Afin d’agir dans ce sens et d’être un acteur significatif de l’ingénierie et du conseil, la société Vulcain a fait le choix d’une ultra spécialisation de ses secteurs et de ses offres. Nous nous positionnons comme partenaire de la transformation des entreprises industrielles grâce à une approche focalisée sur le nucléaire, le ferroviaire, les énergies renouvelables, le LNP et les industries de procédés.
Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?
Donovann Delarue : Nous recrutons essentiellement des ingénieurs dans le secteur de l’énergie.
Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?
Donovann Delarue : Notre entreprise prône des valeurs de bienveillance, d’ouverture aux autres, d’esprit d’équipe et de performance. Pour travailler chez vulcain il faut avoir à cœur de suivre ces valeurs. Savoir progresser et performer dans un environnement sain et constructif.
Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Donovann Delarue : Le sujet de l’inclusion du handicap s’impose comme un enjeu majeur de nos politiques internes, et différentes actions sont régulièrement mises en œuvre à tous les niveaux dans nos organisations.
Nous sommes donnés comme ambition d’être acteur de la transformation face aux défis d’inclusion et de pouvoir inscrire l’ensemble de nos acteurs du « dialogue sociale » (partenaires sociaux, collaborateurs, clients) dans la conclusion d’un accord agréé sur le handicap et dans ces engagements.
Cette démarche s’est construite avec le concours des services de l’inspection du travail, partie prenante de l’agrément, après un audit interne confié à un organisme référencé par l’agefiph, et aux termes d’échanges avec le CSE et les délégués syndicaux.
3 axes majeurs sont alors ressortis et sont portés par notre accord :
– Mise en place d’une organisation de référence en matière d’inclusion, et partage de nos bonnes pratiques
– Actions d’accompagnement et de temps libérés
– Actions de sensibilisation régulière pour donner un « sens commun » à l’inclusion du handicap dans notre Société.
Talents Handicap : Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Donovann Delarue : Les équipes de Vulcain conçoivent, construisent, mettent en service et exploitent aux côtés de leurs clients, les infrastructures qui auront un impact positif sur le monde de demain. Ces actions se vivent au quotidien dans la dynamique de nos valeurs d’entreprise d’esprit d’équipe, de performance, d’ouverture aux autres et de bienveillance, optimisé via un cadre permanent d’échange et de dialogue social avec l’ensemble des instances représentatives du personnel (CSE et délégués syndicaux).
Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?
Donovann Delarue : Chez Vulcain, nous tenons à nos talents et faisons en sorte de proposer des formations régulièrement afin de développer leurs compétences. L’idée est de faire évoluer le savoir de nos effectifs afin de s’adapter aux projets novateurs proposés par nos clients.
Vulcain s’engage et propose en outre un financement supplémentaire pour les personnes en situation de handicap afin que chaque formation puisse être accessible.
Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
Donovann Delarue : Dans le cadre de notre démarche d’inclusion du handicap, un programme de formation est proposé à nos managers et nos recruteurs. D’ici à la fin de l’année 2022, c’est environ 90% de nos managers/recruteurs qui seront formés au management des personnes en situation de handicap au niveau national.