Talents Handicap partenaire de l’événement Inclusiv’Day 2025 : rendez-vous le 14 mai prochain !
Nous sommes ravis d’annoncer que Talents Handicap sera partenaire de l’événement Inclusiv’Day, qui se tiendra le 14 mai…
2 avril : Journée Mondiale de Sensibilisation à l’Autisme
Le 2 avril est la journée mondiale de sensibilisation à l’autisme et nous sommes tous invités à réfléchir…
Groupe Talents Handicap : 16 ans d’engagement pour l’inclusion professionnelle
Le 23 mars 2025 marque une étape importante pour le Groupe Talents Handicap, qui souffle ses 16 bougies. Fondé en 2009 à Sophia Antipolis par Karine et Redwane Bennani, l'entreprise a su s'imposer comme un acteur de référence en matière d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Retour sur une aventure entrepreneuriale alliant innovation, engagement sociétal et persévérance.
Alternance et handicap : un dispositif gagnant-gagnant pour votre insertion professionnelle
L’alternance est une chance pour les personnes en situation de handicap. Celle de se former tout en s’intégrant…
Management inclusif et handicap : comprendre leurs enjeux et bénéfices communs (partie 1)
Le management inclusif et comment approfondir la compréhension de l'inclusion et du management inclusif en s'appuyant sur la question du handicap, un axe indispensable de l'inclusion.
Comment favoriser le recrutement inclusif des personnes handicapées
Vous vous demandez pourquoi et comment mettre en place un recrutement inclusif de profils en situation de handicap…
Forum Emploi Handicap du 14 mars au 4 avril 2025 avec focus Alternance
Participez au Forum Emploi Handicap en ligne du 14 mars au 4 avril 2025 et découvrez des opportunités d'alternance avec des employeurs engagés.
20 ans après la Loi Handicap : interview de Talents Handicap, acteur clé de l’emploi et de l’inclusion
Interview du fondateur de Talents Handicap : 20 ans après la loi de 2005, où en est l’emploi…
Recrutement handicap en alternance : des atouts concrets pour votre entreprise
Découvrez pourquoi et comment le recrutement de candidats en situation de handicap en alternance peut transformer votre politique handicap, tout en apportant une performance durable à vos équipes.
Formation et sensibilisation au handicap en entreprise : pourquoi et comment activer ce levier ?
La formation et la sensibilisation au handicap en entreprise sont des leviers stratégiques pour concrétiser une politique handicap…